Karriere | ActivTours® & EVENTURIA®

Wir suchen Fachkräfte, die ein Ökosystem für Premium-Reisen, exklusive Erlebnisse und globales Event-Ticketing weiter skalieren möchten, aktiv seit 2003.

Beschreibung

Eine Gruppe. Drei Marken. Eine Richtung.

ActivTours®, EVENTURIA® und SportEvents365.ro® bilden ein seit 2003 aktives Ökosystem rund um Premium-Reisen, maßgeschneiderte Urlaubserlebnisse und offizielles Ticketing für internationale Events. Wir verbinden persönliche Beratung mit digitaler Technologie, um skalierbare, sichere und performanceorientierte Lösungen zu schaffen. Von Multi-Destination-Reisen und exklusiven Retreats bis hin zu Tickets für Sport, Konzerte und Motorsport entwickeln wir ein modernes, ambitioniertes und stetig wachsendes Geschäftsmodell. Wenn Sie gestalten und nicht nur ausführen möchten, können Sie hier Ihren Einfluss ausbauen.

COO – Chief Operating Officer

Rollenbeschreibung

Diese Position steht für Aufbau und Struktur, nicht für reine Verwaltung. Sie transformieren ein unternehmerisch geprägtes Unternehmen in ein skalierbares, effizientes und planbares operatives System. Sie schaffen Struktur und Klarheit in einem wachstumsstarken Umfeld und entwickeln Prozesse, die beschleunigtes Wachstum ohne Kontroll- oder Margenverlust ermöglichen. Sie übernehmen echte Autonomie, direkte Verantwortung und haben messbaren Einfluss auf die Gesamtperformance der Organisation.


Verantwortlichkeiten

  • Standardisierung und Optimierung operativer Prozesse.
  • Koordination der Back-Office- und Delivery-Teams.
  • Definition von KPIs und kontinuierliche Leistungsüberwachung.
  • Optimierung operativer Abläufe, von Bestellungen und Lieferantenbeziehungen bis hin zum Kundensupport.
  • Implementierung digitaler Tools und Automatisierungssysteme.
  • Aufbau einer leistungsorientierten und verantwortungsbewussten operativen Kultur.

Gesuchtes Profil

  • Nachweisbare Erfahrung in der Skalierung eines Unternehmens, nicht nur in der Arbeit innerhalb bestehender Strukturen.
  • Denken in Prozessen, Kennzahlen und Margen.
  • Fähigkeit, klare und effiziente Strukturen aufzubauen.
  • Kompetenz im Aufbau leistungsstarker Teams und strategischer Delegation.
  • Starke Ergebnisorientierung mit messbaren Zielen.

Leistungsindikatoren

  • Steigerung der operativen Kapazität.
  • Reduzierung von Fehlern und Bearbeitungszeiten.
  • Margenwachstum durch operative Effizienz.
  • Stabilität und Planbarkeit in der Umsetzung.


Bewerben Sie sich für diese Position

Füllen Sie das Bewerbungsformular auf dieser Seite aus oder senden Sie Ihren Lebenslauf an [email protected] oder an [email protected] und geben Sie die gewünschte Position klar an. Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns direkt unter 0755 195 555.

Bild - Wir bauen Performance, nicht nur Teams

Wir bauen Performance, nicht nur Teams

Ein echtes unternehmerisches Umfeld mit internationaler Wirkung

Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, in dem Autonomie mit Verantwortung einhergeht und Ergebnisse zählen. Wir agieren innerhalb eines integrierten Ökosystems, das Premium-Reisen, maßgeschneiderte Erlebnisse und internationales Ticketing vereint und drei komplementäre Marken unter einer strategischen Vision führt. Wir bieten Struktur, Klarheit und echte Entwicklungsmöglichkeiten in einer leistungsorientierten Kultur.

Was wir bieten

→ Ein authentisches unternehmerisches Umfeld ohne unnötige Bürokratie.

→ Echte Autonomie im Verantwortungsbereich mit klarer Ergebnisverantwortung.

→ Klar definierte Ziele und messbare Leistungsindikatoren.

→ Konkrete Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Führungspositionen.

→ Ein Vergütungspaket, das direkt an Performance und Wirkung gekoppelt ist.

→ Einbindung in ein internationales Ökosystem aus Premium-Reisen, maßgeschneiderten Erlebnissen und globalem Ticketing.

Wer nicht geeignet ist

→ Personen, die eine passive Rolle oder einen „ruhigen Job“ ohne Leistungsdruck suchen.

→ Fachkräfte, die Verantwortung für KPIs und messbare Ergebnisse vermeiden.

→ Personen, die konstantes Micro-Management oder permanente Bestätigung benötigen.

→ Kandidaten, die reine Ausführung ohne strategische Mitgestaltung bevorzugen.

Recruiting-Prozess

→ Online-Bewerbung über das Formular oder direkte Zusendung des Lebenslaufs.

→ Qualifikationsgespräch zur Validierung von Erfahrung und Passung.

→ Strategisches Gespräch zu Zielen und einem 90-Tage-Aktionsplan.

→ Finales Angebot und strukturierter Onboarding-Plan.

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