Carrières | ActivTours® & EVENTURIA®

Nous recherchons des professionnels pour développer un écosystème de vacances premium, d’expériences exclusives et de billetterie pour des événements mondiaux, actif depuis 2003.

Description

Un Groupe. Trois Marques. Une Direction.

ActivTours®, EVENTURIA® et SportEvents365.ro® forment un écosystème actif depuis 2003 autour de vacances premium, de voyages sur mesure, d’expériences mémorables et de billetterie officielle pour des événements internationaux. Nous combinons conseil humain et technologie digitale pour créer des solutions évolutives, sécurisées et orientées performance. Des circuits multidestinations et retraites exclusives aux billets pour le sport, les concerts et le sport automobile, nous développons un modèle d’affaires moderne, ambitieux et en constante expansion. Si vous voulez construire et non simplement exécuter, c’est ici que votre impact peut grandir.


COO – Chief Operating Officer

Description du poste

Ce rôle est centré sur la construction, et non sur la simple gestion. Vous transformerez une entreprise entrepreneuriale en un système opérationnel évolutif, efficace et prévisible. Vous apporterez structure et clarté dans un environnement à fort potentiel de croissance et concevrez des processus capables de soutenir une expansion accélérée sans perte de contrôle ni de marge. Vous bénéficierez d’une réelle autonomie, d’une responsabilité directe et d’un impact mesurable sur la performance de l’organisation.



Responsabilités

  • Standardisation et optimisation des processus opérationnels.
  • Coordination des équipes back-office et delivery.
  • Définition des KPI et suivi continu de la performance.
  • Optimisation des flux opérationnels, des commandes et fournisseurs jusqu’au support client.
  • Mise en place d’outils digitaux et de systèmes d’automatisation.
  • Développement d’une culture opérationnelle orientée vers l’efficacité et la responsabilité.

Profil recherché

  • Expérience concrète dans la montée en échelle d’une entreprise, et non uniquement dans la gestion d’un système existant.
  • Esprit orienté vers les processus, les indicateurs et les marges.
  • Capacité à construire des structures claires et performantes.
  • Aptitude à développer des équipes performantes et à déléguer de manière stratégique.
  • Forte orientation vers des résultats mesurables.

Indicateurs de performance

  • Augmentation de la capacité opérationnelle.
  • Réduction des erreurs et des délais de traitement.
  • Croissance de la marge grâce à l’efficacité opérationnelle.
  • Stabilité et prévisibilité dans l’exécution.



Postulez pour ce poste

Complétez le formulaire de candidature sur cette page ou envoyez votre CV à [email protected] ou à [email protected], en précisant clairement le poste pour lequel vous postulez. Pour toute information complémentaire, vous pouvez nous contacter directement au 0755 195 555.

Image - Nous construisons la performance, pas seulement des équipes

Nous construisons la performance, pas seulement des équipes

Un environnement entrepreneurial réel à impact international

Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l’autonomie s’accompagne de responsabilité et où les résultats comptent réellement. Nous opérons au sein d’un écosystème intégré combinant travel premium, expériences personnalisées et ticketing international, en gérant trois marques complémentaires sous une vision stratégique commune. Nous offrons structure, clarté et de véritables opportunités d’évolution professionnelle.

Ce que nous offrons

→ Un environnement entrepreneurial authentique, sans bureaucratie inutile.

→ Une réelle autonomie dans le rôle, accompagnée d’une responsabilité claire sur les résultats.

→ Des objectifs définis et des indicateurs de performance mesurables.

→ De véritables opportunités d’évolution vers des postes de leadership.

→ Un package financier directement lié à la performance et à l’impact généré.

→ Une exposition à un écosystème international combinant travel premium, expériences personnalisées et ticketing global.

Qui n’est pas adapté

→ Les personnes recherchant un rôle passif ou un “poste confortable” sans exigence de résultats.

→ Les professionnels qui évitent la responsabilité liée aux KPI et aux performances mesurables.

→ Ceux qui ont besoin d’un micro-management constant ou d’une validation permanente.

→ Les profils qui privilégient l’exécution sans implication stratégique.

Processus de recrutement

→ Candidature en ligne via le formulaire ou envoi direct du CV.

→ Entretien de qualification pour valider l’expérience et l’alignement.

→ Discussion stratégique sur les objectifs et le plan des 90 premiers jours.

→ Offre finale et plan d’intégration structuré.

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